测试空间：从不明白到明白-我的求职纪事
题记：坦然去面对，面对你遇到的所有的得意和失意。我想，没有任何一件事情，比拥有一个好的心态更重要的了。只是，要达到这个任看风卷云舒的境界，又是何其多难！但是，只要你经历过了，努力过了，你就可以做到。
求职时间：
2007.10.01～2007.12.14，约二个月时间
n 十一期间开始做简历，然后利用十一期间投出了第一批简历，约50份
n 日后每天花一个小时浏览求职网站，信息来源主要是应届生网站，水木论坛求职版，建立数据库来管理相关求职信息，每周六进行集中求职（周六日招聘信息较少），共投递210份简历
行业分析：
n 第一阶段为海投阶段，共投递将近两百份简历，主要涵盖行业包括管理咨询、快速消费品、基金公司、能源、化工、制造业等，主要职位为管理培训生、行业分析员、助理咨询师、HSE助理以及环境工程类工作
n 第二阶段主要集中在CDM领域，共向相关公司投递了大约15份简历
各阶段总结：
n 通过网络申请：宝 洁、Global Leaders Institute、毕马威华振会计师事务所、奥浦诺管理咨询(上海)有限公司、艾意凯咨询（上海）有限公司、尼尔森中国公司、MARS中国、奥纬咨询、 科尔尼、Camco碳资产公司、好丽友、北京优西国际咨询有限公司、慕保环境技术咨询（北京）有限公司、北京绿嘉途环境技术有限公司、北京绿章公司、华睿 情能投资、北京绿源伟业能源环境投资顾问有限公司、北京易澄信诺碳资产咨询有限公司；曹妃甸规划发展局等19家；
n 最终拿到offer的：曹妃甸规划发展局；北京绿源伟业能源环境投资顾问有限公司；北京易澄信诺碳资产咨询有限公司；北京绿嘉途环境技术有限公司；北京优西国际咨询有限公司等5家；
n 几个第一：第 一个网申--宝洁；第一个笔试--毕马威；第一个宣讲会—中化集团；第一个面试--艾意凯咨询；面试最长的公司---北京易澄信诺碳资产咨询（一个半小 时）；面试周期最长的公司--华睿清能投资（一周共面了三轮）；第一封拒信—SK集团；第一个offer---曹妃甸规划发展局
n 最终经过综合考虑决定选择曹妃甸规划发展局
Tips：1、快速消费品行业：更看重发展潜力，虽然不限制专业学校，但还是要注意一些硬性指标的提高，比如英语口语水平、外在气质形象，软性指标需要根据公司和岗位的要求具体分析，但至少需要过硬的校园经历（宝洁是我很想去的企业，可是由于面试时间与导师项目相冲突，所以无奈的错过了）
2、咨询行业：硬件需要高GPA、相关实习经验，我是从2007年4月开始做咨询的case，因此在求职过程获得了艾意凯、尼尔森、奥纬咨 询、奥浦诺、优西国际的面试机会；另外由于咨询行业的工作特点，在软性指标方面需要充分体现自己的自信、沟通能力、团队协作精神（咨询都有固定的分析套 路，没啥技术含量，不用将它看得那么神秘，当然外企咨询待遇还是很不错的，我是在被麦肯锡和波士顿鄙视之后便对咨询彻底失去了兴趣）
3、能源行业：硬件需要名校、相关专业，师大过去就是被鄙视的！
3、行业研究：不限专业，但其实金融专业还是更加受到重视，再加上师大特殊的师范背景，进这类证券公司好难，深圳证券公司待遇20万/年，待遇是哇哇的好啊！
4、HSE工作：目前大企业都在设置环境安全管理职位，主要职责是审计以及外部交流，属于企业的鸡肋，不看好未来发展前途
5、环境规划评价：同宿舍有两个做了三年规划环评的专家，由于政策强制这个行业市场空间还是蛮大的，但由于涉及到利益相关方的博弈，很难做出什么东西，除了总量控制一般以定性为主，主要工作是把表面做漂亮，想进入该行业最好学会GIS的制图分析工具
6、CDM公司：前期文本开发和环评类似，主要是与各个利益相关方博弈，不过后期加入了碳交易等商务方面的工作，还是比较吸引我，因为最近 该行业在中国发展较快，因此一般需要职工马上上岗，如果想进该领域首先需要积累一定的背景知识（相关概念、项目流程、PDD写作）；其次该类公司差异性不 大，为了回答“你为什么选择本公司”时，建议从项目数量、项目领域以及买家来分析更多职场小技巧及提升理念欢迎登录：测试空间-中国最大的测试工程师培养基地
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无意插柳柳成荫：
在求职的过程开始，想不明白是 正常的，想明白才是不正常的。回顾我的求职过程，追逐宝洁和麦肯锡的过程是出于一种执着和信念。刚开始的时候并不知道自己喜欢做什么，能做什么，只是随着 求职大军飞速向前奔跑着，在经历过一次次失败后，我才意识到自己应该把精力主要投入到自己喜欢的事情上去，相对而言，我更喜欢做与人打交道的工作，而且正 如导师的话：陈磊的综合能力更适合去做规划局之类复杂系统的工作。十月份在网上看到曹妃甸的招聘信息，由于当时刚笔完宝洁，感觉还不错，因此并没有精心的 准备便投了一份简历过去，后来收到了唐山人事局的面试通知，才逐渐的重视起来。面试被安排在唐山警察培训学校，面试组由唐山各部委的领导组成，压力面试+ 结构化面试，主要考察日常的知识积累和思考，几个问题分别是“曹妃甸的建设会对唐山有哪些影响”、“建设项目过程会越到的问题，解决思路以及具体措施”、 “赤潮的解释、规避方法”、“曹妃甸如何开展循环经济”等四个问题，由于四个问题中有三个与环境有关，另外从发现大油田开始我便一直关注着曹妃甸岛发展， 因此面试感觉还不错，最后在一群硕士博士的围剿中综合排名前五，并最终被曹妃甸规划发展建设局录取。更多职场小技巧及提升理念欢迎登录：测试空间-中国最大的测试工程师培养基地
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我的选择：
所有的offer里面，其中两个是因为老板是师大校友，在面试的时候分别通过认识“第三者”而迅速建立了联系，但这两个公司都是小公司，不利于日后发展，因此基本上不做考虑；绿源伟业需要马上上岗，与论文时间冲突也不做考虑；最终是在规划局和易澄信诺中进行选择的：
规划局
易澄信诺
结论
工作地点
滨海，海风，唐山
北京建外，交通拥堵
各有利弊，规》易
工作内容
项目审批，循环经济
CDM开发，碳买卖
专业？兴趣？规=易
待遇水平
4000+/月，宾馆吃住，分100平米房
6000/月，实习3000/月，
管中饭，没户口
无房，规<易；有房，规>易
未来发展
规划局负责人？仕途
项目经理，月薪上万
规划局发展快！
另外几条决定性信息：
n 曹妃甸被列为国家21世纪重点发展区域，5年成为地级市，10之内发展成北方的深圳
n 目前曹妃甸每天引资1亿，而这部分钱如何分配规划局具有审批权
n 曹妃甸是国内首批循环经济示范区，需要环境口人才，目前共拒绝300亿投资
n 自发现油田后，那边房价三个月内从800长到了3500，据说10年达到1万
考虑后最终定下了规划局作为工作的起点，在日后将CDM引入曹妃甸！
未来展望：
在那种地方知识本身是没有力量的，如何运用知识才是真正的有力量，“与狼共舞”当然美丽，但如何避免单打独斗，与各种权利方去协调去综合的考虑问题才是最重要的。我的目标是：5年房+车，10年成为环境规划（循环经济）领域的学者+官员
企业青睐软件测试培训生
来自智联招聘的最新招聘职位表明，软件测试工程师等技术类人才依然是IT行业最需要紧急补充的。在最近北京举办的一场IT人才固定专场招聘会上，软件测试岗位的起薪飙升到了6000元。而与高收入完全不匹配的是，这个岗位的学历要求竟然只是“本科最好，专科即可”。另据调查，2007届大学本科毕业生平均月薪不足1500元，而经过专业软件测试职业培训的大专生，起薪至少3000元。“一毕业就能找到月薪3000元的工作，我实在没有想到，自己也知足了。”来自内蒙的小孙，正是通过参加北大青鸟BTEST软件测试工程师培训后，得到了现在这个理想的工作。
记者在一些人才招聘网站上也看到，近段时间，不少的IT企业纷纷贴出“招贤榜”，甚至不乏IBM、华为、戴尔、联想等国内国际知名企业，他们有的开出极具诱惑的薪酬和福利条件，吸引软件测试工程师。面对IT巨头的“掠才”行动，越来越多的国内IT企业也不甘示弱。
国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成表示，国外小一些的软件企业，软件开发与测试人员比例基本是1:1，微软公司更达到了1:2。而在国内，最好的也只有10:1。按照这个比例，国内软测人才的缺口至少有20万。
软测人才为何如此稀缺？著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，目前北京IT行业对软件测试人才的需求非常大，而具备专业技能的软件测试人才却是少之又少。软件测试作为一种新职业，具有相对的独立性，并非像人们通常认为得那样，仅仅具备了软件知识即可胜任，其中涉及的专业知识和技术，都需要通过专门的学习才能掌握。而在我国传统的大学计算机教育中，软件测试教育接近于空白，几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。所以，公司每年不得不花费大量的人力物力来招聘、培养软件测试人员。
劳动社会保障部门的调查显示，国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万，其中有三年以上从业经验的不到30000人，有五年以上从业经验的不到10000人。据了解，国内IT企业招聘软件测试人员时，比较重视的素质依次是：软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、细心、信心、优秀的书面表达能力，学历被排在所有参考素质的最末位。由此学历教育之外职业培训已成为软测人才的主要输送来源。IT培训机构纷纷开设软件测试培训项目，其中规模最大、最受用人企业青睐的当属北大青鸟。更多职场小技巧及提升理念欢迎登录：测试空间-中国最大的测试工程师培养基地
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