软件外包人才吃紧:软件测试工程师需求再放大
市场国际化，人才需求大
随着中国软件市场的发展，其潜力和机会已经远超“软件王国”印度，虽然有更多的国外资金投进来，但由于人才严重不足等问题，我国软件业发展正遭遇“瓶颈”。
在近日举行的2007上海软件外包国际峰会上，与会专家纷纷呼吁，培育我国软件外包中高级专业人才是重中之重。
据介绍，SAP、微软等各大全球知名企业早已进入中国，再加上中国现有的大量中小规模的软件开发公司，这就构成了上海乃至全国的软件行业规模庞大的雇主群体。据国家信息产业部的行业预测数据，2010年，中国软件产业销售收入预计将达13000亿元，未来几年的年增长率将不低于30%。在这一态势下，对人才的需求将持续放量
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目前最缺中高级专业人才
在这次上海软件峰会上，华东理工大学教授、中科院软件所研究员居德华表示，未来的经济竞争归根结底是人才资源的竞争。目前我国软件外包缺乏中高级人才，因此培育中高级专业人才是关键。
微创软件有限公司副总裁徐欣也表示，如今上海软件外包正在走出简单的ITO(信息技术外包)模式，BPO(业务流程外包)逐渐成为主流，一些高附加值的外包业务如风险管理、金融分析等都已进入中国，这就需要有大量的系统分析师、项目经理以及软件管理方面的复合型人才，而目前上海的人才结构和数量还难以满足对这些高层次人才的需求。
“这是继续教育的不足。”居德华认为，中国与印度相比，软件人才培养方面最缺乏的是继续教育体制，软件人才从学校毕业后，对于新技术的学习可能只有从某些公司的发布会上“道听途说”，而不能进行彻底、系统的学习。不少大学毕业生受到公众误解的影响，不屑进入软件外包企业做软件应用性的工作，认为软件外包是一种蓝领工作。“中国软件发展必须早一点认识到职业化发展问题，说不定是我们赶超西方发达国家的一个机会。”他说。
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招聘重点：软件测试工程师
你们那儿缺什么人？ IT企业的HR们必百分百地回答：“软件测试人员！”近年来，软件测试人员迅速窜红，是当今最受IT企业青睐的人才，一直与程序设计师和系统分析师名列“职位最新需求”前三名。
人才紧缺，薪酬也就一路走高。“我是今年7月毕业的，在6月份就找到了工作，现在年收入有五六万元。”就职于某知名IT公司的黄勇对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件测试人员，起步月薪就有三四千元，远高于同龄人2000元左右的平均薪资水平。一旦工作2-3年，月薪就可达8000元左右，超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。
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