软件测试工程师何以成为黄金职业

随着世界IT产业的高速发展，对专业人才的需求与日俱增，IT业绝对是近几年最紧俏最热门的行业，从业者也被各类媒体冠以“紧缺人才”之名，于是很多满怀理想的年轻人义无反顾地选择该专业，希望学成之后前途无量。但是当他们踏上社会后，突然发现工作并不好找，经常四处碰壁，完全有悖高期望值。与此同时，很多IT公司确在抱怨根本找不到足够合适人才，众多岗位空置，影响企业发展。
对此，很多人相当不理解，是什么原因造成了如此怪圈？其实这不难解释。由于社会需求旺盛，各类IT教育专业和培训班如雨后春笋般地冒出来，招收了大量的学员。但是因为专业设置不当和重叠，已经本身培训质量良莠不齐，时间一长，大量毕业生堆叠起来，造成人才浪费局面，这是一件非常可惜的事情。
   所以在选择专业的时候，一定要先看清楚市场需求，寻找企业最缺的那类，有针对性才能保证毕业后的出路。那么时下什么IT专业最紧俏？答案是软件测试工程师。
最近几年，中国软件外包和软件产品化两大领域的发展势头迅猛，特别是对外软件业务，提升非常快，年平均30%的飞跃速度相当惊人，其中又以软件测试外包增长最强劲，甚至可以达到50%，远远高于其他产业，自然带来了大量专业技术岗位。

在就业方面，软件测试工程师的出路非常宽。现在各大针对软件测试一程师相关职位都处在招不满状态，人才争夺激烈，只要你是懂测试的合格工程师，找工作不成问题，还能得到意想不到的高薪，这是其一。另外，在人才紧缺的软件测试行业，软件测试工程师10万人民币的年薪完全不是天方夜谭。可以说这个专业的人才目前完全处于供不应求状态，这在不景气的就业市场上十分少见。
那么选择哪个培训机构比较稳妥呢？北大青鸟软件测试人才培训中心就是一家杰出的专业培训机构。其师资依托北京大学，拥有一支强大的讲师队伍，汇集IT行业精英及海外归国博士，按照需求设计内容，案例教学都按照模式化、流程化管理和执行，结合学院化教育与职业化教育，测试和实践同步进行，重点培养学员在企业开发环境下的实战能力，成为熟悉企业文化的高级软件测试工程师。
   北大青鸟软件测试人才培训中心多年来积累了大量语言培训优势，结合IT培训的独特经验，培养高级软件测试工程师人才，更与专业就业团队与世界知名IT企业保持紧密联系，为人才提供了进大型企业就业的良好通道。
有志于IT行业的青年人，不妨抢占就业先机，选择软件测试工程师培训，为自己的将来打下最坚实基础。

软件测试工程师需求量大2007-11-24 17:56    随着中国软件市场的发展，其潜力和机会已经远超“软件王国”印度，虽然有越来越多的国外资金投进来，但由于人才严重不足等问题，我国软件业发展正遭遇“瓶颈”。

　　在近日举行的2007上海软件外包国际峰会上，与会专家纷纷呼吁，培育我国软件外包中高级专业人才是重中之重。

　　市场国际化，人才需求大

　　据介绍，目前上海软件产业从业人员已达15万人，今年软件产业经营收入有望超过800亿元，同时，已经登记的软件出口企业有200多家，出口额达到9.9亿美元，同比增长49.7%，但其增长势头与大量国内外软件巨头齐聚上海的势头相比仍相形见绌。

　　SAP、微软等各大全球知名企业早已进入中国，再加上中国现有的大量中小规模的软件开发公司，这就构成了上海乃至全国的软件行业规模庞大的雇主群体。据国家信息产业部的行业预测数据，2010年，中国软件产业销售收入预计将达13000亿元，未来几年的年增长率将不低于30%.在这一态势下，对人才的需求将持续放量。

　　“在今后的3～5年内，上海软件人才的缺口将非常大。”面对欣欣向荣的上海软件行业，华东理工大学教授、中科院软件所研究员居德华表示也有“幸福的烦恼”。据介绍，软件和服务外包产业之所以形成了目前的困境，是由地域间在多种资源上存在落差导致的。上海之所以能够成为很多跨国企业的外包中心，其中最重要的原因就是成本的大幅度降低，上海目前快速的企业集聚造成人力资源供应的相对紧张，软件人才总量不足，需求远大于供给的矛盾很突出，其实也就变相抬高了他们的运营成本。

　　目前最缺中高级专业人才

　　在2007上海软件外包国际峰会上，居德华表示，未来的经济竞争归根结底是人才资源的竞争，为了从根本上改进我国IT外包服务的核心竞争力，就应该实现软件外包人才职业化教育。他认为，目前我国软件外包缺乏中高级人才，因此培育中高级专业人才是关键。

　　对此，软件企业家们都深有感触。微创软件有限公司副总裁徐欣表示，如今上海软件外包正在走出简单的ITO（信息技术外包）模式，BPO（业务流程外包）逐渐成为主流，一些高附加值的外包业务如风险管理、金融分析等都已进入中国，这就需要有大量的系统分析师、架构设计师、高级工程师、项目经理以及软件管理方面的复合型人才，而目前上海的人才结构和数量还难以满足对这些高层次人才的需求。

　　一位特地从宁波赶来的赵女士向《每日经济新闻》感叹道：“宁波有大量的民间资本向软件外包市场集聚，但是找不到高端人才，使得资本投入不利。”她表示，这样的人需要精通一两门外语，具有团队管理能力，熟悉一两个专业领域如银行、证券等，此外还要有较高的敬业精神。同时她也坦言，这样的人才至少需要5-8年的实践才能造就，而软件外包企业长期以来无法摆脱人才流失的老问题，这也在一定程度上使得企业不愿意自行培养高端人才。

　　“这是继续教育的不足。”居德华认为，中国与印度相比，软件人才培养方面最缺乏的是继续教育体制，软件人才从学校毕业后，对于新技术的学习可能只有从某些公司的发布会上“道听途说”，而不能进行彻底、系统的学习。目前在上海出现了一种结构性的失衡：一方面是每年培养大批计算机人才，另一方面则是不少大学毕业生不屑进入软件外包企业做软件应用性的工作。虽然大部分软件业务，尤其是与证券、银行系统相关的软件业务，90%以上是应用性工作，研发只占一小部分，但自视甚高的毕业生却急于直接从事研发，受到公众误解的影响，认为软件外包是一种蓝领工作。“中国软件发展必须早一点认识到职业化发展问题，说不定是我们赶超西方发达国家的一个机会。”他说。

　　招聘重点：软件测试工程师

　　你们那儿缺什么人？随便抓个IT企业的HR问，那人必然仰天长叹一声，百分百地回答：“软件测试人员！”近年来，软件测试人员迅速窜红，是当今最受IT企业青睐的人才，与3G人才、动漫人才等共同成为目前国家重点培养的对象。虽然近几年计算机专业毕业生数量增多了，加之不少培训机构加大突击培训力度，IT行业的某些人才已严重过剩。但是，主体职业中软件测试工程师、程序设计师和系统分析师却很受企业欢迎，一直名列“最新需求”前三名。

　　“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。”著名软件测试专家、清华大学教授郑人杰表示，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制。

　　人才紧缺，薪酬也就一路走高。“我是今年7月毕业的，在6月份就找到了工作，现在年收入有五六万元。”就职于某知名IT公司的黄勇对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件测试人员，起步月薪就有三四千元，远高于同龄人2000元左右的平均薪资水平。一旦工作2-3年，月薪就可达8000元左右，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。
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学软件为何能拿高薪?2007-11-20 10:49

    目前，权威人才招聘网站——中华英才网了布了最新一期的IT职场人气排行榜。根据统计，IT人才仍是企业需求量最大的人群，其中软件测试工程师、高级程序员、产品项目高级经理职位进入“三甲”，成为IT就业市场最新风向标。作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出水面”，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。


测试工程师：软件开发不可或缺的岗位

    正如其它产品在生产过程中会产生各种质量问题一样，软件也不可避免地出现各种的漏洞，俗称“Bug”。如果软件中的“Bug”太多，就会导致电脑频繁“死机”，影响用户的正常使用。因此，为了保证软件的各项正常功能，就需要在开发过程中不断地对软件进行检验和测试。事实上，我们普通用户日常所用到的各种软件，它们在正式交付使用前，都是经过了大量的测试工作的，而且这种测试工作也贯穿整个产品开发过程的每一个环节。

    近年来，软件产品的质量控制与质量管理越来越受到重视，并逐渐成为企业生存与发展的核心。在许多IT企业中，软件测试并非只担当“挑错”的角色，其重要性不亚于软件的开发环节。根据资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师便需要辅有1-2个软件测试工程师。前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚表示，在很多大型的软件开发项目中，软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾”工作，甚至会占据整个项目周期一半以上的时间。以IE4.0为例，代码开发时间为6个月，而稳定程序花去了8个月的时间。从投入的资金和人力物力来看，测试、使产品稳定和修改花去的时间可能占到整个项目时间的80%

    近年来，在中国IT行业的迅猛发展下，越来越多的IT企业已逐渐意识到测试环节在软件产品研发中的重要性。此类软件质量控制工作均需要拥有娴熟的专业软件测试人才来协作完成，软件测试工程师作为一个重头角色正成为IT企业招聘的热点。


职场强大反差：测试人才供不应求

    随着测试重要性的日趋突显，我国软件测试人才正处于一个“双高”地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师也就成了IT就业最新的亮点。

    由于我国企业对于软件测试自动化技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，人才供需之间存在着巨大的缺口。有关数据显示，我国目前软件从业人才缺口高达40万人。即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众。业内专家预计，在未来5到10年中，我国社会对软件测试人才的需求还将继续增大。

    笔者了解到，日前在国展举办的一次招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竞不足30%。有业内专家表示，软件测试人才“供远小于求”的现实问题正影响着我国软件业的健康发展。


加大专业测试人才培养力度：缓解IT职场“结构性失业”

    一方面，企业对软件测试人才有大量需求，但苦于招不到合适的人。而另一方面，很多应聘者却因为缺乏相关技能而被用人单位拒之门外，软件测试人才职场正面临着“有人没活干，有活没人干”的尴尬局面。对此，业内专家表示，软件测试行业已显示出实际需求与人力资源之间的尖锐矛盾。设立软件测试人才的职业培训体系应是解决IT职场“结构性失业”的一条捷径。

    专家表示，软件测试是一项需具备较强专业技术的工作。在具体工作过程中，测试工程师要利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估，以确保软件产品的质量。一名合格的软件测试工程师必须要经过严格的系统化职业教育培训，作为产品正式妯厂前的把关人，没有专业的技术技术水准、没有高度的工作责任心和自信心是根本无法胜任的。

目前，国内少数具有远峥的IT培训机构已经充分认识到了测试工程师的供需矛盾，开始针对软件测试行业人才需求启动系统化专项培训，为IT行业求职者提供了一个进入软件测试行的途径。据了解，这些课程科学、系统，以提升就业竞争力为目标，根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中的最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。有关专家表示，随着各类软件测试培训课程体系的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，软件测试业的人才供需矛盾也将得到逐步缓解，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。

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