软件测试人才最抢手 金饭碗包含四大魅力元素

你们那儿缺什么人？随便抓个IT企业的HR问，那人必然仰天长叹一声，百分百地回答：软件测试人员！近年来，软件测试人员迅速窜红，是当今IT企业最抢手的人才，与3G人才、动漫人才等共同成为国家重点培养的对象。究竟是何魅力让软件人员成为人们眼中的“金饭碗”？据了解，主要软件人员有如下四大魅力元素：
就业竞争小
　　据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。在人才紧缺的同时，我国各大高校到目前为止还只有北京大学今年才开设了软件测试专业。也就是说，到社会上要看到软件测试专业的高校毕业生，至少是四年以后的事了。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。如北大青鸟软件测试培训班刚毕业的学员就已在摩托罗拉、SAP、雅虎中国、索尼爱立信、华为等国内外知名IT企业中工作。
高薪没商量
　　“我是今年7月毕业的，6月份就找到了工作，现在全年收入在五六万左右。”就职于北大青鸟商用信息系统有限公司的金星对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件测试人员，起步月薪就在3000-5000元左右，远高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。
多元化发展
　　“与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。”在海辉软件公司担任软件测试工程师的曹永辉如是说，“像我比较喜欢钻研技术，对编程也有一定兴趣，朝技术方向努力就错不了。” 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。“我的一个员工，进公司是先从测试员做起的，后来升到了项目主管，现在负责我们公司新产品的市场推广工作。是不是很有戏剧性啊。”康普塞特信息技术有限公司总经理王亚智略有感慨地说，“软件测试工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台。”因此，经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
无性别歧视
　　如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。“在我们部门，软件测试岗位的男女比例基本差不多。”北京康赛普特信息技术有限公司总经理王亚智这样告诉记者。据了解，目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。对此，北京青鸟信息技术教育发展有限公司CEO杨明认为，无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。
现在软件测试人才的紧缺已引起国家有关部门的高度重视，信产部等六部委已联合发布文件，要求加紧对软件测试人才的培养工作。虽然目前软件测试培训领域仅有北大青鸟等几家专业培训机构在进行，尚未形成市场规模。但是随着政府部门的大力支持，行业需求的不断扩大，会有越来越多多的高校和专业机构开设相关课程，向企业提供更多的合格人才，让人们获得更好的就业机会，为我国软件产业注入更旺盛的生命力。

企业青睐软件测试培训生2007-10-22 15:40 据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。据悉，由于人才的极度匮乏，许多IT企业不得不延缓甚至停止一些尖端的开发项目。前程无忧职业专家分析说，一个行业专业人才出现的匮乏可能会给企业发展带来消极影响，但对人才的就业却有着积极的意义，比如在软件测试行业，人才的供不应求，使得软件测试人员的就业竞争压力远小于同行业的其他职业。
另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才的工作起点相对要高一些。
在我国，软件测试行业发展才刚起步，目前，国内软件测试人才的培训主要有三种机构：企业、高等院校和IT培训机构。企业培养的人才大多是“师傅”带“徒弟”的传统模式，而这些“师傅”由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面还需要提高自身。而高校培养出来的相关人才，他们具备一定理论知识，但动手能力较差，不能立即到岗，进入企业后需要再“加工”。而专业培训机构则能弥补这两者的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师所需要具备的各项专业素质。北大青鸟BTEST软件测试培训项目负责人王阳告诉记者，专业培训机构开设的软件测试人才的专业培养课程，从一定程度上，弥补了国内软件测试人才奇缺的现状。“我们班20多名同学，除1人因家庭原因暂时不打算找工作外，其余的都找到了对口的工作。”前北大青鸟软件测试班学员金星说，“我是今年7月份毕业的，但在6月份就提前上班了。在学软件测试以前，我也IT公司干过一段时间，但和现在的福利待遇和发展空间相比根本就不在一个层面上！”
除了学员满意外，不少企业对培训机构提供的人才也很满意。北京康赛普特信息技术有限公司高级总监王亚智介绍说，“通过社会和高校等渠道招聘人才目前有两个主要问题。第一人才不好招，第二招到不好用的。而北大青鸟提供的人才首先在理论上对软件测试有系统的认识，能理解软件测试的真正意义，其次还参与过很多具体的测试项目，具有一定实力。” 而让很多企业感到欣喜的是，来自高等学院甚至重点院校的学生参与IT培训的学生越来越多，这大大提升软件试人才的综合素养。据悉，北大青鸟毕业的学员已在摩托罗拉、SAP、雅虎中国、索尼爱立信等国内外知名IT企业中找到了自己的合适的位子。  
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