教育拖了后腿 中国尚缺20万软件人才


     目前，软件产业正在成为信息产业和国民经济发展新的经济增长点，其发展将决定着经济的发展速度。近日在香港主板上市的金山软件正式启动大规模人才圈地计划。金山总裁雷军认为，相比于发达国家动辄几万人的软件企业规模，目前中国软件企业的首要问题就是测试人才紧缺。
　　20 万软件人才缺口
　　面对国内软件企业一直在强调所谓的人才不足情况，福建省软件高职教育指导委员会黄旭明秘书长告诉记者：“软件行业在入门级人才上，是‘供大于求’的，一些具有经验的技术和管理人缺口很大。软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件测试工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)，但这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。”
　　智联招聘的数据显示，信息技术和网络人才的需求持续上涨，今年3月份以来，该行业在全国范围网络招聘的职位数量分别是：3月份18185个职位、4月份19340个职位、5月份21060个、6月份27753个空缺职位。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。调查显示，今年中国软件产业存在至少20万软件测试人才缺口，并且这个缺口还以每年20%左右的速度在增长。IT人才的短缺严重阻碍了中国 IT产业的发展。
　　教育体系跟不上市场需求
　　与中国十三亿人口相比，中国的软件业人才显得捉襟见肘，为什么会产生这么大的岗位空缺？黄旭明秘书长表示，教育落后是影响软件人才短缺一个很重要的因素，学校所学到的知识不能直接应用在软件开发或测试方面，造成了教育和工作需求不相符的现象。福建省北方教育培训机构的分析咨询师也认为，目前学校培养出的学生缺少直接上岗的能力，学校开设软件专业时间也相对较晚，而软件业的飞速发展对人才的需要大幅度地提高，不能满足企业用人的需求，造成了软件人才的不足。据统计，中国当前软件从业人员3/4以上来自于全国各大高校和科研机构的计算机与软件相关专业。而学历教育周期长、课程更新慢、实践偏少等问题突出，导致其无法满足软件行业大量而迫切的人才需求。
　　同时，薪资也是影响人才流动的另一主要因素。软件业成为名副其实的高薪行业，据有关数字统计，IT人才的薪金每年都呈现20%到30%的增幅。中华英才网高级人力资源顾问郑啸透露，中国互联网行业人才的流动性较高，这已成为近年来互联网人力资源市场的重要特征。黄旭明秘书长说：“流动的主要原因也是在薪资问题上，而这样就会形成很大的负面影响，比如这个项目没完成那边工资高就往那边去了，造成了很多项目的人才流动，但项目依旧没完成等等。”
　　北方教育机构的分析咨询师认为，人才的流动对原有的企业会造成一定的影响，人才是软件企业的核心，作为软件企业，如何培养和留住人才是其发展的重要部分。
　　留住人才的关键
　　百度董事长兼首席执行官李彦宏认为，一家互联网公司，服务器用几年可能就会过期，房产也不是最重要的，最值钱的还是人才。
　　腾讯CEO马化腾在互联网大会接受采访时也表示，“我看到很多资金、机会，其实很多行业和企业都不缺乏，最关键还是人才。包括很多互联网行业和在国外竞争中，差距最大的还是人才。”
　　留住人才的首要任务是打造企业文化。中科院院士、华东师范大学软件学院院长何积丰认为，由于生存环境的因素，中国软件业染上了急功近利、目光短浅的毛病。黄旭明秘书长也表示：“目前中国软件业缺乏一种和谐的企业文化，软件企业招聘员工进去就围绕着‘加班—做项目—拿工资’三步骤。缺乏让人开心工作的条件，其实有时这个比薪水更能留住人才。”
　　同时专家认为，软件企业要加大与高校、培训机构的合作。近年来，中国政府大力发展软件人才培训事业，建立了软件人才培训基地，整合了学校、培训机构和IT企业资源，努力培养企业需要的合格人才，缓解了人才缺乏现象。黄秘书长认为，再过两年，中国将可以有效地缓解软件业人才紧缺的问题。

新黄金职位推荐：软件测试2007-11-13 16:08    从去年开始，软件测试这一职位开始越来越频繁的出现在各大企业的招聘名单里，尤其是在今年上半年的人才市场上更是显得尤为紧俏，优厚的待遇、舒适 的办公环境、响当当的招聘企业、巨大的人才缺口……使软件测试这一职位成为了IT业界名副其实的一颗新星。那么软件测试工程师何以在IT业界迅速崛起且势 头越来越猛，并且 成为新的黄金职业呢？

    就业竞争小--企业需求量远大于现有合格人才数

    以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适简历，满载而归。而春节后在北京、上海深圳举办的几次春季大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位的50%，而合适的竟不足30%。

    以上表明，招聘到合适的测试人才相当不易，原因并非软件企业的招聘要求苛刻，实际情况是大量求职人员受专业技能限制而无法满足企业需求。

    工作起点高--开始工作即进入大、中型软件企业

    目前，单独设立测试部门、对测试工程师有强烈需求的企业大多是较大规模的软件企业，因此，测试工程师并不象一般的软件工程师那样需要在小企业积累一定经验后方能获得大企业的入门通行证。

    薪水待遇好--软件质量的把关者，人才凤毛麟角

    质量是企业的生命线，测试工程师作为软件质量的把关者，因为职位的重要而有较高的待遇就顺理成章了。另外，“物以稀为贵”的市场规律也使得当前极为紧俏的测试工程师“钱景看好”。

    目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力，据中国软件行业协会公布的调查数据显示，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000-5000元，一些高级测试工程师年薪普遍高达10万元。

    职业寿命长--使用专业测试工具，经验增加价值

     如今已70多岁的我国软件测试行业的“泰斗”郑人杰教授至今还在为软件企业“坐诊”，“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业”郑人杰说。郑教授认为，软 件测试工作的重点在于对质量把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解， 会越老越吃香。

    他认为软件测试工程师的一生如同医生的一生，随着职业阅历的丰富和经验的累积，到了一定的年龄通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。有人说软件测试工程师和医生是最不需要用“青春”来保证的职业。

    工作更稳定--大型企业用人制度好，岗位难替代

     一般来说，大型企业在用人方面制度更加完善，劳动保障体系更加健全，员工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型软件企业有专门的测试部门的情况下，测试工 程师比较容易一开始就进入大中型企业工作，因此更有安全感和归属感，其工作也将更加稳定。另一方面，测试工作由于要具备系统的测试知识、运用专业的测试工 具，技术含量比较高，因此测试工程师不可能轻易地被替代，职业安全感高。

    性别无偏好--不太依赖个人创新能力和工作强度

     软件测试工程师对性别没有具体要求,不像许多IT职位那样,更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，从业者往往要面对巨大的工作压力，而高强度的工作压 力，则是对人们脑力、体力的双项考验。因此，用人单位对许多职位的招聘更偏向于男性，软件测试工程师相比之下，工作过程和结果不太依赖于个人创新能力和工 作强度，更需要的是熟练程度、耐心、责任心和自信心，所以，对人才的性别也就没有什么特别的要求。

    发展空间大--可多方向发展，职业前景广阔

    据了解，目前我国软件从业人员的缺口高达40万之多，其中软件测试人才的缺口将超过20万，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。

     中国软件行业协会游戏软件分会副长刘金华在接受记者采访时说，在企业内部，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达七八 千元。可以说他们的职业前景非常广，是一个多方向发展的职业。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。

    所以，软件测试工程师是新的黄金职业。它在职场上拥有众多优势，但真正了解这个行业的人并不多，能够抓住这个机遇的人必将成为IT行业的新贵。
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